案例分析题李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议，2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。最近公司通知李某，因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。

根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？