岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同