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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

单项选择题

主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是()

A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.调查法

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