传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

A、工会压力
B、公众压力
C、企业目标
D、工人表现
E、东道国的法律和政策

A、晋升
B、加薪
C、核定奖金
D、重新安排使用
E、能力开发

A、很好地贯彻公司全球战略方针
B、有利于建立良好的社会关系
C、节约人事成本
D、降低政治风险
E、有较强的国际企业管理经验