多项选择题

下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是（）｡

A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D.用人单位被依法宣告破产

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

相关考题

多项选择题

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
D.劳动者主动辞职

多项选择题

依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿｡

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的

多项选择题

下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡

A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评､检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行