在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

A.对工作的胆量
B.对工作的忍耐力
C.行为的速度
D.行为的强度
E.行为的灵活性

A.得到高层管理者的承认
B.成员受过人际关系和解决问题技能的训练
C.成员不会因提建议而受到冷遇
D.如成员提出有用建议应受到奖赏
E.成员应经常更新

A.幼小时形成的
B.长时期内前后一贯
C.认识、情感、意向的协调且稳定
D.外来压力大
E.与价值观联系密切