美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（）
①它不适用于私营企业
②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名
③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度；
④账户资金在员工退休之前，一般不得领取
⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）
①工业化程度
②商业竞争
③法律制度
④工会力量
⑤税收优惠
⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关
系表述，正确的有（）
①员工福利项目是员工福利的最基础的单元
②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划
③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实
④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。