从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.

A.社会经济水平的增长
B.行业的竞争
C.员工的健康与安全保障要求
D.人才的竞争

A.员工在雇佣期间突然因病或意外致死，其遗属的抚恤金开支或抚养费。
B.员工退休金收入。由于退休金的特殊性，经常独立运作。
C.一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。
D.以上都正确

A.提高企业竞争优势
B.团体保险可节约成本
C.税收方面的好处