领导工作具有个性化的特征，因而它是无规律可循的。

A.从经验决策走向科学决策
B.从危机决策走向常规决策
C.从满意决策走向最佳决策
D.提高了科学化、民主化的水平

A.是指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式
B.具有正规、合法的权威性
C.对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量
D.是领导工作有序化进行的重要的机制保证

A.班子内部的关系
B.与上级领导的关系
C.与下级的关系
D.与同级的关系