各联社应建立科学的绩效薪酬管理制度，体现（）的激励约束要求。

A.农户小额信用贷款贷款户数、金额（累放、累收及新增）、工作量、农户小额信用贷款贷款占比等服务指标
B.农户小额信用贷款贷款到期本金回收率、利息回收率及增减变化等管理指标
C.农户小额信用贷款贷款不良率、不良贷款迁徙率及增减变化等质量指标
D.农户小额信用贷款贷款假、借、冒名等历史原因造成短时间清收难等情况

A.未按本办法规定流程开展农户资信调查、评级及授信且不能合理说明原因的
B.未按规定执行合同面签的
C.超越、变相超越权限进行信用等级评定或审批贷款的
D.授意借款人虚构情节获得贷款的
E.未按要求开展年审工作或年审后的信用等级和授信额度严重失真的
F.未按规定要求开展农户小额贷款检查，造成贷款损失的
G.其他严重违反农户小额信用贷款管理规定的行为

A.借款人商品确已销售，但销售货款尚未回笼的
B.受市场、自然灾害等不可抗拒因素影响，导致借款人生产经营等暂时发生困难的
C.贷款期限与实际生产经营周期不匹配的
D.贷款人认定的其他合理情形