从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

A.新员工进入群体过程的需要
B.打消新员工不切实际的期望
C.满足新员工需要的专门信息
D.建立企业管理人员绝对权威
E.降低文化冲击对企业的影响

A.广义福利和狭义福利
B.法定福利和补充福利
C.集体福利和个人福利
D.直接福利和间接福利
E.经济性福利和非经济性福利

A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾