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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 绩效管理 > 企业绩效管理系统设计与评估

单项选择题

在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环

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单项选择题
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。

A.绩效分析
B.绩效评议
C.绩效评估
D.绩效考评
单项选择题
（）为员工培训提供了依据。

A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
单项选择题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
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