下图人力资源再配置理论所表达的含义是（）。

A.提出了人的创造力周期的统计曲线，从这一角度论证了人才流动的必要性。
B.从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行工作轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
C.当个人目标与组织目标完全一致时，个人潜能得到充分发挥。
D.当二者目标不一致时，个人的潜能受到抑制，解决该问题有两个途径：一是通过培训等使个人目标同组织目标靠近；二是进行人力资源再配置，淘汰不相适合的员工。

A.提出了人的创造力周期的统计曲线，从这一角度论证了人才流动的必要性。
B.从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行工作轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
C.当个人目标与组织目标完全一致时，个人潜能得到充分发挥。
D.当二者目标不一致时，个人的潜能受到抑制，解决该问题有两个途径：一是通过培训等使个人目标同组织目标靠近；二是进行人力资源再配置，淘汰不相适合的员工。

A.美国心理学家勒温提出个人的绩效。
B.是个人的能力和条件p与所处环境e的函数。
C.若环境e呈现出与绩效B负相关关系，即员工处于与自己偏好不相符合的环境中，就会严重影响员工绩效，同时也会造成员工与组织的互不信任甚至对立。
D.解决途径：通过人力资源再配置，为员工寻找新的，合适的职位，同时为职位配置新的员工。