角色扮演法可用于人才测评和（）。

A.启动绩效考评工作
B.进入绩效考评环节
C.进行考评后的分层沟通和辅导
D.根据员工的反馈来修改完善绩效考评体系

A.企业家型定位
B.生活方式平衡型定位
C.安全稳定型定位
D.服务和奉献型定位

A.题目是否与实际工作相联系
B.如果是资源争夺型问题，案例是否均衡
C.题目是否需要继续修改、完善
D.题目的数量是否达到要求