绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

A、持久
B、控制
C、目标
D、环境

A、技能因素
B、收益因素
C、环境因素
D、机会因素

A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动