欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
大学期末考试答案、课后测试习题答案
搜题找答案
判断题
管理者在与“闷葫芦型老黄牛”员工谈话时,应多问开放式问题,追问其对事的看法。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
对待脾气暴躁的员工,管理者应阻止其宣泄,并建议冷静下来后再谈。
判断题
对于标新立异的问题员工,管理者应果断采取强制管理措施,以维护公司的正常工作氛围。
单项选择题
关于小人员工的应对方法,下列表述错误的是:()
A.以柔克刚
B.调虎离山
C.私下处罚
D.分而制之
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题