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判断题
培训目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容。
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判断题
培训者在进行培训前，一定要明确培训的真正意义，并将培训意义与公司的发展、员工的职业生涯发展紧密地结合起来。
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培训对象在完成培训后应该表现出的行为、行为赖以发生的特定环境条件和企业可以接受的业绩标准称为培训目标。
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工作观察法既适用于那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于复杂程度较高的工作。
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