餐饮企业人力资源计划主要分为（）

A.管理水平高低主要由服务对象予以评定
B.人力资源管理需大量使用表格进行控制；
C.被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
D.管理中应强调员工“自我强化”功能
E.管理是个动态、发展的过程

A.马斯洛
B.马克思
C.亚当斯
D.麦克利兰

A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制