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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

单项选择题

通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

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单项选择题

提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）

A.交换培训
B.轮岗实习
C.内部讲座
D.内部交流

单项选择题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）

A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争

单项选择题

要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析，并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.环境适应原则

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