（）是在招聘环节结束的基础上完成的，其目的在于从众多的应聘者中挑选出优秀的、与工作职位相适应的人力资源，从而提高组织的市场竞争力。

A.操作难度大，技术要求高，难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大，耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较

A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断