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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理

单项选择题

（）是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段，这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。

A.首因效应
B.近因效应
C.中央趋势效应
D.投射效应

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单项选择题
在招聘者的误区中，招聘者认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己，这是（）。

A.归因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
单项选择题
在招聘者的误区中，人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质地了解，这是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
单项选择题
在招聘者的误区中，人们在信息不足地情况下了结一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象上，这就是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
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