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多项选择题

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。

A.教育有效性
B.教育内容
C.教育效果
D.教育目标

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

A.二分变量
B.离散变量
C.连续变量
D.模糊变量
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面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（）。

A.双向性
B.目的性
C.事先的计划
D.问题的结构化
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认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。

A.成就测验
B.智力测验
C.典型行为测验
D.能力倾向测验
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