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06093人力资源开发与管理
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填空题
员工使用的方式主要有：（）、合同聘任制、（）、考任制。
【参考答案】
委任制；选任制
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填空题
组织中培训和开发能起到多种作用：适应（）、提高企业的效益、满足市场竞争的要求、促使新聘员工尽快融入组织、满足员工的（）要求。
单项选择题
将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是（）
A.小组顺序排列法
B.评定量表法
C.个人排序法
D.配对比较法
单项选择题
员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.选任制
D.考任制
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