欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
>
二级人力资源(综合练习)
搜题找答案
判断题
人们在进行绩效结果纵向比较时，往往会发现误差的存在，需要及时调整。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
选择和确定绩效指标体系必须符合全面和完整的要求，不同专业的管理线独立管理指标，做到面面俱到，将员工的行为引向组织的目标方向。
判断题
“评估沟通”一般由评估人和被评估人单独进行，沟通程序建议采用“三明治”法。
判断题
偏见/定式错误是由于将员工评估结果集中于某一区域，致使评估结果不符合正态分布而出现的错误。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
