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全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

单项选择题

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）
①企业自身行业性质和行业地位
②企业不同发展阶段
③员工构成特点
④政策影响因素

A.①②
B.③④
C.①②③
D.①②③④

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单项选择题
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）

A.成熟稳定期的大企业
B.初创成长期的小企业
C.初创成长期的大企业
D.成熟稳定期的小企业
单项选择题
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）

A.完全竞争
B.垄断竞争
C.完全垄断
D.寡头
单项选择题
在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上，这表明（）

A.该企业福利水平排名第25位
B.有25%的企业福利水平比其低
C.该企业福利水平排名第75位
D.有75%的企业福利水平都比其低
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