名词解释
指任何组织的管理者在管理下属时，对其管理对象所持的基本看法，有人称之为“管理的假定”。
A.薪酬等级数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E.相邻两个薪酬等级之间的级差
微信扫一扫,加关注免费搜题
