下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
C.列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

A.当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正
B.协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在
C.在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施
D.工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式

A.同工同酬原则
B.平衡原则
C.合法保障原则
D.按需取酬原则