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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 企业薪酬的战略性管理

多项选择题

薪酬差异理论的负面特性包括()。

A.培训费用高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.成功的机会少
E.控制参与差

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