劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本（）形式。

A.制定调解规则
B.负责企业用工管理
C.签订集体合同
D.聘任、解聘和管理调解员

A.双方直接磋商，无须第三方介入
B.一经协商必须要达成解决协议
C.协商可邀请工会组织参与
D.协商必须公开进行

A.李某没有完成任务，加班加点赶工
B.张某违章操作，经人指出后改正，没有造成损失
C.黄某滥用职权，假公济私
D.孙某因为正当的理由不服工作分配、调动和指挥