绩效管理体系的设计应随着环境变化适时调整的思想是基于（）

A.资质不包含知识、技能这些表层的特征
B.资质对绩效影响不大
C.资质就是智力
D.资质是影响绩效高低的决定因素

A.补短板不能让一个人走向卓越，发挥优势和才干，才能让一个人更容易成功
B.一个人在接受了别人的恩惠后，潜意识就有偿还的负债感
C.木桶原理
D.梦想应该与价值实现相结合

A.正面反馈
B.负面反馈
C.不反馈
D.中立反馈