根据不同的分类标准，可以将绩效计划分为不同的类别，在绩效管理实践中，最普遍的分类方式是（）

A.组织绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划
B.高层管理者绩效计划、部门管理者或团队领导绩效计划、一般员工绩效计划
C.任期绩效计划、年度绩效计划、半年绩效计划、季度绩效计划、月度绩效计划、周计划甚至日计划
D.公司层绩效计划、事业层绩效计划、职能层绩效计划