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多项选择题
战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组织视角
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多项选择题
人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
判断题
人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
判断题
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
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