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全部科目 > 高等教育自学考试(自考) > 经济类自考 > 06093人力资源开发与管理

单项选择题

绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

A.人际过程干预
B.技术结构干预
C.社会技术系统设计
D.组织转型变革

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单项选择题
（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

A.质量圈
B.全面质量管理
C.自我管理团队
D.综合质量管理
单项选择题
（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。

A.招聘时间
B.招聘区域
C.招聘渠道
D.招聘机构
单项选择题
（）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物，因此，员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作；人的感情是非理性的，必须对其进行防范，免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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