判断题
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
A.疏导是一个长期的工程,不可能通过几次谈话就产生根本性改变 B.在做疏导工作时,管理者要切忌自己也掉进负面情绪中 C.领导者在日常管理中建立员工对自己的信任,有助于疏导工作 D.沟通疏导的目的是说服对方
A.接纳、回应、区分、分享 B.接纳、区分、回应、分享 C.分享、回应、接纳、区分 D.接纳、分享、区分、回应
A.语调表情 B.面部表情 C.服饰表情 D.肢体表情
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