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绩效管理的目的是什么？
【参考答案】
战略目的、管理目的、开发目的、信息传递目的、组织维持目的、档案记录目的。
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（）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
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