美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

A.足够的稳定性
B.足够的持续性
C.足够的适应性
D.足够的革新性
E.足够的盈利性

A.内部联系网络的多极性
B.稳定性与灵活性统一
C.面向一线部门的组织系统
D.组织等级分明
E.组织界限模糊

A.共同目标
B.团队意识
C.沟通
D.协作
E.责任