以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

A.正确认识文化差异
B.高度重视文化的作用
C.高度重视人的工作
D.坚持先进文化的强势地位
E.恰当处理文化冲突

A.总体原则
B.利弊原则
C.取舍原则
D.创新原则
E.舍弃原则

A.发展意识
B.用户意识
C.负债经营意识
D.利润意识
E.信誉意识