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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 绩效管理 > 企业绩效管理系统设计与评估

单项选择题

绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

A.管理制度的诊断
B.绩效管理调查问卷
C.绩效管理体系
D.绩效全面指标体系诊断

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单项选择题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
单项选择题
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平
单项选择题
绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部
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