劳动者连续病休在（）个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的，支付疾病救济费。

A.连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病教济费
B.连续病休在6个月以内的。支付病假工资，连续病休超过6个月的，支付疾病教济费
C.连续病休在9不月以内的，支付病假工资，连续病休超过9个月的，支付疾病救济费
D.连续病休在12个月以内的，支付病假工资，连续病休超过12个月的，支付疾病救济费

A.用人单位应完善加班管理制度、根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间
B.用人单位在计算支付加班工资时、要把握好加班工资的支付标准
C.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴
D.用人单位应特别注意非标准工时制加迹工资计发问题

A.在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度
B.需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据
C.在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任
D.在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数