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单项选择题

外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

A.人才猎取
B.员工推荐
C.传统媒体
D.人才交流中心

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单项选择题
如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面向（）招聘。如果您需要的是拔尖的高素质的人才，应尽可能面向（）招聘。

A.农村；全国
B.全国；农村
C.当地；全国
D.全国；当地
单项选择题
人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。

A.十分被动的候选人
B.积极的候选人
C.偶尔积极的候选人
D.被动的候选人
单项选择题
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A.在工作分析中的作用
B.在绩效考核中的作用
C.在团队建设中的作用
D.在员工激励中的作用
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