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做人事预测，只需要对组织未来人员的需求情况进行预测就可以了。
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培训需求分析的实质是对培训对象的现状与将来要达到的要求的系统分析。
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消极性的培训需求指的是，为了适应新工作、新事业，提高能力，所需要的培训。
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