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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 绩效管理 > 企业绩效管理系统设计与评估

单项选择题

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A.确定
B.考察
C.决定
D.检验

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单项选择题
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。

A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
单项选择题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
单项选择题
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
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