用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.可以获得现有员工不具备的技术
C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

A.内部晋升
B.岗位调换
C.岗位轮换
D.反聘

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品