培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

A.情绪稳定性
B.外向性
C.责任感
D.随和性
E.经验开放性

A.运动测试
B.人格测试
C.成就测试
D.认知能力测试
E.身体能力测试

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发