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判断题
组织中的公平，第一个层面为组织公平的主观状态。
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以情感承诺为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，投入地去完成工作基本上是无须考虑的。
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组织承诺有多个指向，上司承诺属于其中的全部承诺，也是非常重要的一种承诺。
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