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专制型领导风格工作效率是最低的，只能达到组织成员的社交目的。（）
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根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
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民主型领导风格工作效率最高。（）
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授权就意味着领导将权力全部授予给下属，自己不参与任何管理工作。（）
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