根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）（）。

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）（）；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。