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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 人力资源流动管理

多项选择题

晋升策略可供选择的范围有（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
多项选择题
自然流出的原因包括（）。

A.退休
B.退职
C.死亡
D.裁员
E.伤残
多项选择题
非自愿流出包括（）。

A.被企业解雇
B.被其他企业录用
C.被企业开除
D.裁员
E.自动离职
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