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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 工资理论与工资管理

单项选择题

按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为()。

A.1:0.3至1:O.7
B.1:0.4至1:0.8
C.1:O.2至l:0.5
D.l:0.3至1:0.6

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