2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

A.度危求进、转型升级、聚焦双效、实干兴企
B.从严治党、转型调整、聚焦双效、实干兴业
C.改革创新、转型崛起、聚焦双效、实干兴企
D.稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企

A.12%
B.11%
C.10%
D.15%

A.始终把防范放在第一位
B.信任不能代替监督
C.治病救人
D.教育不能代替问责